Частным лицамБизнесу

Юрист по трудовым спорам

Защищаем работников при незаконном увольнении и невыплате зарплаты, а работодателям помогаем оформлять кадровые решения так, чтобы избежать споров.

Трудовые споры

С чем помогаем

Незаконное увольнениеОцениваем законность увольнения, добиваемся восстановления на работе.
Невыплата зарплатыВзыскиваем заработную плату, компенсацию за отпуск и другие выплаты при увольнении.
Дисциплинарные взысканияОспариваем взыскания, наложенные без оснований или с нарушением порядка.
Согласительная комиссияГотовим обращение и представляем вас в согласительной комиссии.
Трудовые договорыСоставляем трудовые договоры, соглашения о расторжении и внутренние документы.
Для работодателейСопровождаем увольнения, сокращения и проверки, чтобы не было исков.

Как мы работаем

  1. Бесплатная консультация

    Час разговора онлайн или по телефону: разбираем ситуацию и документы.

  2. План и стоимость

    Предлагаем варианты действий, сроки и стоимость до начала работы.

  3. Документы и переговоры

    Готовим претензии, договоры, заявления и ведём переговоры от вашего имени.

  4. Суд и исполнение

    Представляем интересы в суде и сопровождаем исполнение решения.

СрокиЗависят от ситуации и позиции другой стороны. План со сроками согласуем до начала работы.
СтоимостьПо запросу: стоимость называем после бесплатной консультации и до начала работы.
Первая консультацияБесплатно: 1 час онлайн или по телефону. Разберём документы и предложим план.

Почему нам доверяют

  • План и ценаназываем до начала работы — без сюрпризов
  • Документыполностью изучаем вашу документацию, прежде чем давать советы
  • Практикадаём анализ судебной практики по вашей ситуации
  • Реальные шансычестно говорим, на что вы можете рассчитывать
Договорённость с клиентом

Частые вопросы

Не нашли ответ — спросите на бесплатной консультации.

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?

Мало. По спорам о восстановлении на работе в согласительную комиссию обращаются в течение одного месяца со дня вручения копии акта о прекращении трудового договора, а в суд — в течение двух месяцев со дня вручения копии решения комиссии. По другим трудовым спорам срок — один год (ст. 160 Трудового кодекса РК).

Обязательно ли идти в согласительную комиссию?

Как правило, да: индивидуальные трудовые споры сначала рассматривают согласительные комиссии. Исключения — споры с микропредпринимателями, некоммерческими организациями, филиалами и представительствами иностранных компаний численностью до 15 человек, а также споры домашних работников и руководителей организации: их рассматривает суд (ст. 159 Трудового кодекса РК).

Какие выплаты положены при увольнении?

Заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 96 Трудового кодекса РК). При ликвидации, сокращении численности или штата, а также при увольнении по инициативе работника из-за невыполнения работодателем условий договора — ещё компенсация в размере средней месячной зарплаты (ст. 131).

Помогаете ли вы работодателям?

Да. Проверяем приказы и процедуру увольнения, готовим трудовые договоры и внутренние документы, представляем работодателя в согласительной комиссии и в суде.

Расскажите о своей ситуации

Первая консультация бесплатно: 1 час, онлайн или по телефону. Разберём документы и предложим план действий.

  • 1 час бесплатнопервая консультация
  • Представительство в судахво всех инстанциях
  • Алматы и онлайнпо всему Казахстану