Калькулятор отпускных
Укажите зарплату за 12 месяцев, отработанные рабочие дни и рабочие дни отпуска — калькулятор посчитает средний дневной заработок и сумму отпускных.
Коротко
- Основной отпуск
- 24 календарных дня
- Расчётный период
- 12 месяцев
- Умножаем на
- рабочие дни отпуска
Отпускные
Средний дневной заработок за 12 месяцев, умноженный на рабочие дни отпуска.
Основание: ст. 114 Трудового кодекса РК — расчётный период 12 месяцев; пп. 7, 8 Единых правил исчисления средней заработной платы — средний дневной заработок умножается на рабочие дни отпуска.
Отпускные до удержаний
352 653,12 ₸
- Средний дневной заработок
- 19 591,84 ₸
- Рабочих дней отпуска
- 18 рабочих дней
Из суммы удерживаются налог и взносы — на руки выйдет меньше.
Расчёт: 4 800 000 ₸ / 245 × 18
Обсудить расчёт с юристомКалькуляторы дают справочный результат и не заменяют консультацию. Суд может учитывать обстоятельства дела, частичные оплаты и условия договора.
Как считается
Средний дневной заработок — это начисленная заработная плата за расчётный период, делённая на количество рабочих дней в нём (п. 8 Единых правил исчисления средней заработной платы). Расчётный период — двенадцать календарных месяцев перед отпуском; если вы работаете меньше года — фактически отработанное время (ст. 114 Трудового кодекса РК).
Отпускные — это средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней, которые приходятся на период отпуска (п. 7 Правил). Учитывается зарплата с постоянными доплатами, надбавками и премиями, предусмотренными системой оплаты труда. Калькулятор показывает сумму до удержания налогов и взносов.
Формула: отпускные = зарплата за 12 месяцев / рабочие дни за 12 месяцев × рабочие дни отпуска
Пример расчёта
Начислено за 12 месяцев 4 800 000 ₸, отработано 245 рабочих дней. Средний дневной заработок: 4 800 000 / 245 = 19 591,84 ₸. Отпуск — 24 календарных дня, на них приходится 18 рабочих дней: 19 591,84 × 18 = 352 653,12 ₸ до удержаний.
Вопросы и ответы
Сколько дней длится ежегодный отпуск?
Основной оплачиваемый ежегодный отпуск — двадцать четыре календарных дня, если законом или договором не предусмотрено больше (ст. 88 Трудового кодекса РК). Праздничные дни, которые приходятся на отпуск, в его продолжительность не включаются (ст. 90).
Почему умножают на рабочие, а не на календарные дни?
Так установлено Едиными правилами исчисления средней заработной платы: средний дневной заработок умножается на рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, по балансу рабочего времени при пятидневной или шестидневной неделе (п. 7 Правил).
Какие выплаты учитываются в зарплате за 12 месяцев?
Заработная плата с установленными доплатами и надбавками, премиями и другими стимулирующими выплатами, носящими постоянный характер и предусмотренными системой оплаты труда (п. 1 ст. 114 Трудового кодекса РК).
Где взять число рабочих дней?
В табеле учёта рабочего времени или у бухгалтера. Если вы проработали весь год без больничных и отпусков без сохранения зарплаты, это рабочие дни по производственному календарю: в 2026 году при пятидневной неделе — 246.
Нужен расчёт для претензии или иска?
Проверим расчёт, подготовим претензию и исковое заявление. Первая консультация — бесплатно.
- 1 час бесплатнопервая консультация
- Представительство в судахво всех инстанциях
- Алматы и онлайнпо всему Казахстану