Расчёт при увольнении: калькулятор
Посчитайте, сколько работодатель должен выплатить при увольнении: компенсацию за неиспользованный отпуск и, при сокращении или ликвидации, компенсацию в размере средней зарплаты за месяц.
Коротко
- Срок выплаты
- 3 рабочих дня
- За отпуск
- ст. 96 ТК РК
- За потерю работы
- ст. 131 ТК РК
Расчёт при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск и выплата при сокращении или ликвидации.
Основание: п. 2 ст. 96, п. 1 ст. 131, п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК; пп. 7, 8, 15 Единых правил исчисления средней заработной платы. Выплатить всё нужно не позднее трёх рабочих дней после увольнения.
К выплате до удержаний
195 918,40 ₸
- Средний дневной заработок
- 19 591,84 ₸
- Компенсация за отпуск
- 195 918,40 ₸
- Компенсация за потерю работы
- не положена
Зарплату за отработанные дни последнего месяца добавьте отдельно.
Обсудить расчёт с юристомКалькуляторы дают справочный результат и не заменяют консультацию. Суд может учитывать обстоятельства дела, частичные оплаты и условия договора.
Как считается
При прекращении трудового договора работнику выплачивают компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 96 Трудового кодекса РК). Её считают по среднему дневному заработку: неиспользованные дни отпуска ставят сразу после увольнения, со следующего рабочего дня, и считают, сколько рабочих дней на них приходится (п. 15 Единых правил исчисления средней заработной платы).
При ликвидации работодателя или прекращении его деятельности, при сокращении численности или штата, а также при расторжении договора по инициативе работника из-за невыполнения работодателем условий договора положена ещё компенсационная выплата в размере средней заработной платы за месяц (п. 1 ст. 131). Все суммы работодатель выплачивает не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора (п. 4 ст. 113).
Формула: средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев / рабочие дни за 12 месяцев; компенсация за отпуск = средний дневной × рабочие дни неиспользованного отпуска
Пример расчёта
Зарплата за 12 месяцев — 4 800 000 ₸, отработано 245 рабочих дней: средний дневной заработок — 19 591,84 ₸. На неиспользованный отпуск приходится 10 рабочих дней: компенсация — 195 918,40 ₸. При сокращении штата добавляется средняя зарплата за месяц: при 21 рабочем дне — 411 428,64 ₸. Итого 607 347,04 ₸ до удержаний.
Вопросы и ответы
В какой срок должны выплатить расчёт?
Не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора. За задержку работодатель выплачивает задолженность и пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка за каждый просроченный календарный день (п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК).
Положена ли компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию?
Да. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска выплачивают при прекращении трудового договора по любому основанию (п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК).
Когда положена компенсация в размере средней зарплаты?
При ликвидации работодателя или прекращении деятельности работодателя — физического лица, при сокращении численности или штата и при расторжении договора по инициативе работника, если работодатель не выполнил условия трудового договора (п. 1 ст. 131 Трудового кодекса РК).
Как посчитать рабочие дни неиспользованного отпуска?
Поставьте неиспользованные календарные дни отпуска сразу после увольнения — со следующего рабочего дня — и посчитайте рабочие дни, которые на них приходятся при пятидневной или шестидневной неделе (п. 15 Правил). Обычно это число указывает бухгалтер.
Нужен расчёт для претензии или иска?
Проверим расчёт, подготовим претензию и исковое заявление. Первая консультация — бесплатно.
- 1 час бесплатнопервая консультация
- Представительство в судахво всех инстанциях
- Алматы и онлайнпо всему Казахстану