Заявление об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию — это уведомление работодателя не менее чем за один месяц. Уволиться раньше можно только с письменного согласия работодателя.
Текст образца
Руководителю _____________________
_________________________________
(должность руководителя, наименование работодателя)
_________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от _______________________________
(должность, структурное подразделение)
_________________________________
(Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от «___» __________ 20___ года № ___ по моей инициативе (статья 56 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Настоящим уведомляю Вас о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. Последним рабочим днем прошу считать «___» __________ 20___ года.
__________________________________________________ (при необходимости: прошу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления — «___» __________ 20___ года — с Вашего письменного согласия).
Прошу в день прекращения трудового договора выдать мне документ, подтверждающий трудовую деятельность, и произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
«___» ______________ 20___ года
Работник____________ / ____________________ /
Отметка о принятии заявления:
Заявление принято «___» __________ 20___ года, вх. № ___, ______________________________ (должность, Ф.И.О., подпись)
Как заполнить
- 1АдресатДолжность и Ф.И.О. руководителя, наименование работодателя.
- 2От когоДолжность и Ф.И.О. работника.
- 3Договор и датаРеквизиты трудового договора и последний рабочий день (не ранее чем через месяц после подачи, если работодатель не согласился на более ранний срок).
- 4РасчетПросьба о выдаче документа о трудовой деятельности и окончательном расчете.
- 5ПодачаДва экземпляра: на вашем работодатель ставит отметку о принятии с датой и входящим номером; либо направьте заказным письмом или через электронный документооборот.
Пример заполнения
Так выглядит заполненный документ. Все данные вымышлены — замените их своими.
Директору ТОО «Пример Строй»
Нурланову Н.Н.
от менеджера по снабжению
Иванова Ивана Ивановича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от «01» октября 2026 года № 15 по моей инициативе (статья 56 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Настоящим уведомляю Вас о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. Последним рабочим днем прошу считать «03» сентября 2027 года.
Прошу в день прекращения трудового договора выдать мне документ, подтверждающий трудовую деятельность, и произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
«03» августа 2027 года
Работник____________ / Иванов И.И. /
Отметка о принятии заявления:
Заявление принято «03» августа 2027 года, вх. № 112, специалист по кадрам Ахметова А.Б.
Частые ошибки
Вопросы и ответы
Можно ли отозвать заявление?
Да, в течение срока уведомления (п. 4 ст. 56 ТК).
Когда должны выплатить расчет?
Не позднее трех рабочих дней после прекращения договора; при задержке — пеня по 1,25-кратной базовой ставке Национального Банка (п. 4 ст. 113 ТК).
Работодатель не платит зарплату. Можно уволиться быстрее?
Уведомите работодателя о невыполнении условий договора; если нарушение продолжается 7 рабочих дней, можно расторгнуть договор, предупредив за 3 рабочих дня (п. 3 ст. 56 ТК), с компенсацией в размере средней зарплаты за месяц (подп. 3) п. 1 ст. 131).
Нужен ли нотариус и какие сроки?
Нотариус и госпошлина не нужны. Срок уведомления — не менее 1 месяца, если договором не установлен более длительный срок (п. 1 ст. 56 ТК). Документ о трудовой деятельности — в день прекращения; расчет — не позднее 3 рабочих дней (ст. 62, п. 4 ст. 113 ТК).
Не хотите разбираться сами?
Подготовим документ под вашу ситуацию и проверим все детали. Первая консультация — бесплатно.