Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

______________ (населенный пункт) «___» ______________ 20___ года

________________________________________ (наименование работодателя — юридического лица), место нахождения: ______________________________, дата государственной регистрации «___» __________ ______ года, БИН ______________, в лице ______________________________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании ________________ (устава / доверенности), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

____________________________________ (Ф.И.О. полностью), адрес постоянного места жительства и регистрации: ____________________________________, документ, удостоверяющий личность: ________________ № ____________, выдан ______________ «___» __________ 20___ года, ИИН ______________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора, трудовая функция, место работы и срок

1.1. Работник обязуется лично выполнять работу по должности ____________________________________ (должность, профессия, специальность, квалификация) (трудовая функция): ________________________________________ (основные обязанности или ссылка на должностную инструкцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан и актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

1.2. Место выполнения работы: ________________________________________ (адрес места выполнения работы).

1.3. Договор заключен ______________________________ (на неопределенный срок / на определенный срок не менее одного года — до «___» __________ 20___ года).

1.4. Дата начала работы: «___» ______________ 20___ года.

1.5. Испытательный срок: ______________ (не более трех месяцев; если испытание не устанавливается — «без испытательного срока»). Испытательный срок начинается с даты начала работы и приостанавливается на период фактического отсутствия Работника на работе.

1.6. Работа не относится к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Режим рабочего времени и времени отдыха

2.1. Работнику устанавливается ______________________________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями / иной режим); продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

2.2. Время работы: с ___ ч ___ мин до ___ ч ___ мин, перерыв для отдыха и приема пищи — с ___ ч ___ мин до ___ ч ___ мин.

2.3. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ___ (не менее двадцати четырех) календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ (______________________________) тенге в месяц.

3.2. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее ___ числа месяца, следующего за отработанным, ________________________ (путем перечисления на банковский счет Работника / иным способом). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне.

3.3. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. Работодатель ежемесячно извещает Работника о составных частях заработной платы и произведенных удержаниях.

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право:

1) на предоставление работы, обусловленной настоящим договором;

2) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

4) на рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и охраны труда;

5) на иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.

4.2. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно настоящему договору и должностной инструкции;

2) соблюдать правила трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по безопасности и охране труда;

3) бережно относиться к имуществу Работодателя;

4) не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5) незамедлительно сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

1) требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и соблюдения правил трудового распорядка;

2) поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

5.2. Работодатель обязан:

1) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором, и обеспечить безопасные условия труда;

2) своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

3) ознакомить Работника с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и иными актами Работодателя, связанными с его работой;

4) вносить сведения о заключении, изменении и прекращении настоящего договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

5) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.

6. Изменение и прекращение договора

6.1. Изменения и дополнения в договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий договора рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

6.2. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан.

6.3. Работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе, уведомив Работодателя в письменной форме не менее чем за ___ (не менее одного месяца). С письменного согласия Работодателя договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

6.4. В день прекращения договора Работодатель выдает Работнику документ, подтверждающий трудовую деятельность; причитающиеся Работнику суммы выплачиваются не позднее трех рабочих дней после прекращения договора.

7. Ответственность сторон и разрешение споров

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору стороны несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.

7.2. Сторона договора обязана возместить ущерб, причиненный ею другой стороне, в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

7.3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией (при ее наличии), а по не урегулированным вопросам или при неисполнении ее решения — судом.

8. Заключительные положения

8.1. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Допуск Работника к работе осуществляется только после заключения договора.

8.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Договор и изменения к нему могут быть оформлены в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.

8.3. Во всем, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются трудовым законодательством Республики Казахстан.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ______________________________ (наименование), БИН ______________, адрес: ______________________________, IBAN ____________________, банк ________________, телефон: ________________, e-mail: __________________.

Работодатель____________ / ____________________ /

Работник: ______________________________ (Ф.И.О.), ИИН ______________, адрес: ______________________________, телефон: ________________, e-mail: __________________.

Работник____________ / ____________________ /

С правилами трудового распорядка, должностной инструкцией ознакомлен(а). Второй экземпляр договора получил(а) «___» __________ 20___ года.

Работник____________ / ____________________ /