Характеристика с места работы
Характеристика с места работы (характеристика-рекомендация) нужна для суда, учебного заведения, военкомата, нового работодателя, органов опеки или банка. Работодатель обязан выдать ее по требованию работника, в том числе бывшего, в течение пяти рабочих дней.
Текст образца
______________________________________________________________
(бланк работодателя: наименование, БИН, адрес, телефон, e-mail)
Исх. № ________ от «___» __________ 20___ года
ХАРАКТЕРИСТИКА
(характеристика-рекомендация)
________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью), «___» __________ ______ года рождения, работает в ______________________________ (наименование работодателя) с «___» __________ 20___ года в должности ______________________________ (с ___ по ___ — в должности ___).
Образование: __________________________________________________ (уровень, учебное заведение, год окончания, специальность; повышение квалификации).
Основные обязанности: ________________________________________ (кратко, по должностной инструкции).
Профессиональные качества: __________________________________________________ (знания и навыки, качество и сроки выполнения работы, результаты, участие в проектах).
Отношение к работе и личные качества: ________________________________________ (ответственность, дисциплинированность, инициативность, отношения в коллективе).
Поощрения: ________________________________________ (благодарности, премии, грамоты; если нет — «не имеет»).
Дисциплинарные взыскания: ______________________________ (не имеет / имеет: ___ (вид и дата)).
Характеристика выдана по ______________________________ (заявлению работника / запросу ___) для представления ______________________________ (по месту требования / в ___).
Руководитель____________ / ____________________ /
Специалист по кадрам____________ / ____________________ /
М.П. (при наличии печати)
Как заполнить
- 1Оформите на бланке работодателя, присвойте исходящий номер и дату.
- 2Укажите Ф.И.О., дату рождения, период работы и должность.Если переводился — все должности.
- 3Опишите образование, основные обязанности, профессиональные качества и достиженияКонкретно, с фактами.
- 4Укажите отношение к работе и личные качества, поощрения и наличие или отсутствие действующих дисциплинарных взысканий.
- 5Укажите, по чьему заявлению и куда выдана характеристика.
- 6Подписывает руководитель (и специалист по кадрам), печатьПри наличии.
Пример заполнения
Так выглядит заполненный документ. Все данные вымышлены — замените их своими.
ТОО «Пример Строй», БИН ХХХХХХХХХХХХ
г. Алматы, пр. Образцовый, дом 50, офис 12, телефон: +7 7ХХ ХХХ ХХ ХХ, e-mail: info@example.com
Исх. № 87 от «15» июля 2027 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
(характеристика-рекомендация)
Иванов Иван Иванович, «03» февраля 1980 года рождения, работает в ТОО «Пример Строй» с «01» октября 2026 года в должности менеджера по снабжению отдела снабжения.
Образование: высшее, специальность «Экономика». Повышение квалификации: курс «Управление закупками и логистика» (2026 год).
Основные обязанности: организация закупок строительных материалов, подбор поставщиков и проведение переговоров, контроль сроков и качества поставок, ведение учета поставок.
Профессиональные качества: хорошо знает рынок строительных материалов, грамотно готовит сравнительный анализ коммерческих предложений. За время работы заключил договоры с четырьмя новыми поставщиками, что позволило снизить стоимость закупок отдела. Поручения выполняет качественно и в установленные сроки.
Отношение к работе и личные качества: ответственный, исполнительный, проявляет инициативу, умеет работать в команде. В коллективе пользуется уважением, конфликтных ситуаций не допускал.
Поощрения: благодарность директора за своевременное обеспечение объекта материалами (2027 год).
Дисциплинарные взыскания: не имеет.
Характеристика выдана по заявлению работника для представления по месту требования.
Директор____________ / Нурланов Н.Н. /
Специалист по кадрам____________ / Ахметова А.Б. /
М.П. (при наличии печати)
Частые ошибки
Вопросы и ответы
Обязан ли работодатель выдать характеристику?
Да, по требованию работника (в том числе бывшего) в течение пяти рабочих дней (п. 2 ст. 62 ТК).
Можно ли написать характеристику самому и дать на подпись?
Да, на практике проект часто готовит работник или его руководитель, но ответственность за содержание несет подписавший ее руководитель.
Что делать, если характеристика необъективная?
Обратиться к работодателю с письменным заявлением о ее исправлении, а при отказе — в инспекцию труда или в суд.
Нужен ли нотариус и какие сроки?
Нотариус не нужен. Госпошлины нет. Срок выдачи — пять рабочих дней со дня обращения (п. 2 ст. 62 ТК).
Не хотите разбираться сами?
Подготовим документ под вашу ситуацию и проверим все детали. Первая консультация — бесплатно.