Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет подают мать или отец, единственный родитель, опекун или усыновитель. Отпуск можно взять полностью или частями; место работы сохраняется.
Текст образца
Руководителю _____________________
_________________________________
(должность руководителя, наименование работодателя)
_________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от _______________________________
(должность, структурное подразделение)
_________________________________
(Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком ____________________________________ (Ф.И.О. ребенка), «___» __________ 20___ года рождения, до достижения им возраста трех лет с «___» __________ 20___ года по «___» __________ 20___ года (статья 100 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Отпуск прошу предоставить ______________________________ (полностью — до дня достижения ребенком трех лет / частью — на указанный период).
Я являюсь ____________________________________ (матерью / отцом ребенка — по выбору родителей; родителем, одним воспитывающим ребенка; родственником, фактически воспитывающим ребенка, оставшегося без попечения родителей; опекуном; усыновителем).
________________________________________________________ (при необходимости: отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания отпуска по беременности и родам — «___» __________ 20___ года).
Мне известно, что на время отпуска за мной сохраняется место работы (должность), а о выходе на работу до окончания отпуска я обязан(а) уведомить работодателя за месяц (пункты 3, 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка (иного документа, подтверждающего факт рождения) на ___ л.; ______________________________ (иные документы — при необходимости).
«___» ______________ 20___ года
Работник____________ / ____________________ /
Как заполнить
- 1Укажите Ф.И.О. и дату рождения ребенка.
- 2Укажите даты отпускаПо общему правилу — со дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам, до дня, предшествующего трехлетию ребенка.
- 3Отметьте, берете отпуск полностью или частью.
- 4Укажите, кем вы приходитесь ребенку.
- 5Приложите копию свидетельства о рождении.
- 6Сдайте заявление заранее, до окончания отпуска по беременности и родам.
Пример заполнения
Так выглядит заполненный документ. Все данные вымышлены — замените их своими.
Директору ТОО «Пример Строй»
Нурланову Н.Н.
от бухгалтера
Сергеевой Марии Ивановны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком Сергеевым Айдаром Сергеевичем, «05» августа 2026 года рождения, до достижения им возраста трех лет с «01» октября 2026 года по «04» августа 2029 года (статья 100 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Отпуск прошу предоставить полностью — до дня достижения ребенком трех лет.
Я являюсь матерью ребенка. Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания отпуска по беременности и родам — «30» сентября 2026 года.
Мне известно, что на время отпуска за мной сохраняется место работы (должность), а о выходе на работу до окончания отпуска я обязана уведомить работодателя за месяц (пункты 3, 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка на 1 л.
«22» сентября 2026 года
Работник____________ / Сергеева М.И. /
Частые ошибки
Вопросы и ответы
Может ли отпуск взять отец или бабушка?
Отец — да, по выбору родителей. Бабушка или другой родственник — если фактически воспитывает ребенка, оставшегося без попечения родителей (п. 1 ст. 100 ТК).
Можно ли выйти на работу раньше?
Да, уведомив работодателя за месяц до выхода (п. 4 ст. 100 ТК).
Оплачивается ли отпуск?
Работодатель зарплату не платит (отпуск без сохранения заработной платы). Социальные выплаты по уходу за ребенком назначаются по Социальному кодексу — уточните в ГФСС или ЦОН.
Могут ли уволить во время отпуска?
Место работы (должность) сохраняется (п. 3 ст. 100 ТК); случаи расторжения по инициативе работодателя ограничены ТК.
Нужен ли нотариус и какие сроки?
Нотариус не нужен. Госпошлины нет. Отпуск — до достижения ребенком трех лет; уведомление о досрочном выходе — за месяц.
Не хотите разбираться сами?
Подготовим документ под вашу ситуацию и проверим все детали. Первая консультация — бесплатно.