Заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу передают в отдел кадров вместе с документами. Закон его прямо не требует, но многие работодатели просят его для личного дела: оно фиксирует должность, дату начала работы и переданные документы.
Текст образца
Руководителю _____________________
_________________________________
(должность руководителя, наименование работодателя)
_________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от _______________________________
(Ф.И.О. кандидата полностью)
ИИН: _____________________________
адрес: ___________________________
_________________________________
телефон: _________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу на должность ______________________________ в ______________________________ (структурное подразделение) с «___» __________ 20___ года ______________________________ (на неопределенный срок / на срок ___) и заключить со мной трудовой договор.
Условия труда: ____________________________________ (основное место работы / по совместительству; полное / неполное рабочее время), испытательный срок — ________________ (не более трех месяцев / без испытательного срока).
К заявлению прилагаю документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (ненужное удалите):
1) удостоверение личности (паспорт) — копия;
2) документ об образовании, о специальных знаниях или профессиональной подготовке — копия;
3) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
4) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (если оно обязательно для должности);
5) справка о характере и условиях труда по основному месту работы (для работы по совместительству).
«___» ______________ 20___ года
Подпись____________ / ____________________ /
Резолюция руководителя:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Руководитель____________ / ____________________ /
«___» ______________ 20___ года
Как заполнить
- 1Адресуйте заявление первому руководителю организации.Должность, Ф.И.О..
- 2Укажите свои Ф.И.О., ИИН, адрес и телефон.
- 3Впишите должность, подразделение, дату начала работы и срок договора.
- 4Укажите, основная это работа или совместительство, и испытательный срок, если договорились.
- 5Оставьте в перечне только те документы, которые прилагаете.
- 6Подпишите и поставьте дату.Резолюцию ставит руководитель.
Пример заполнения
Так выглядит заполненный документ. Все данные вымышлены — замените их своими.
Директору ТОО «Пример Строй»
Нурланову Н.Н.
от Иванова Ивана Ивановича,
ИИН ХХХХХХХХХХХХ,
адрес: г. Алматы, ул. Примерная,
дом 15, кв. 12,
телефон: +7 7ХХ ХХХ ХХ ХХ
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу на должность менеджера по снабжению в отдел снабжения с «01» октября 2026 года на неопределенный срок и заключить со мной трудовой договор.
Условия труда: основное место работы, полное рабочее время, испытательный срок — три месяца.
К заявлению прилагаю документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1) удостоверение личности — копия;
2) диплом о высшем образовании — копия;
3) документ, подтверждающий трудовую деятельность (выписка о трудовой деятельности).
«28» сентября 2026 года
Подпись____________ / Иванов И.И. /
Резолюция руководителя:
Принять на должность менеджера по снабжению с 01.10.2026, оформить трудовой договор.
Руководитель____________ / Нурланов Н.Н. /
«28» сентября 2026 года
Частые ошибки
Вопросы и ответы
Обязательно ли писать заявление о приеме?
Трудовой кодекс его не требует: основание приема — трудовой договор и акт работодателя (ст. 33, 34 ТК). Заявление пишут по практике работодателя.
Какие документы можно потребовать?
Только перечисленные в ст. 32 ТК, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами (п. 6 ст. 32).
Можно выйти на работу до подписания договора?
Нет, допуск к работе — только после заключения договора. Если работодатель допустил без договора, отношения считаются возникшими с первого дня работы (п. 3 ст. 33 ТК).
Нужен ли нотариус и какие сроки?
Нотариус не нужен. Госпошлины нет. Испытательный срок — не более трех месяцев (для отдельных категорий — до шести, ст. 36 ТК).
Не хотите разбираться сами?
Подготовим документ под вашу ситуацию и проверим все детали. Первая консультация — бесплатно.